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根據相關規定，現將《浙江省“專精特新”人力資源服務機構遴選實施細則（試行）》（征求意見稿）公開征求意見，如有修改意見或建議，請于2025年2月2日前通過電子郵件、傳真、信函等形式反饋至浙江省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處。
聯系電話（傳真）：0571-87053138；
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附件：浙江省“專精特新”人力資源服務機構遴選實施細則（試行）（征求意見稿）
浙江省人力資源和社會保障廳
2025年1月2日
浙江省“專精特新”人力資源服務機構遴選實施細則（試行）（征求意見稿）
根據《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干意見》（浙人社發〔2023〕7號），為進一步加快培育壯大人力資源服務業市場主體，推進人力資源服務業高質量發展，遴選培育一批聚焦主業、專注專業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務機構（以下簡稱“機構”），特制定本實施細則。
一、遴選原則
機構開展的人力資源服務業務須符合“專精特新”基本特征，在人力資源服務行業內起到示范引領作用，推動人力資源服務業高質量發展。
（一）具有行業創新能力。機構的近三年稅收貢獻、財務指標增長情況和凈利潤等作為遴選認定的重要考量因素。充分考慮申報機構近三年研發費用投入和知識產權情況，在行業細分領域內具有較強創新能力。
（二）數字賦能、業態高端、特色鮮明。聚焦人力資源服務數字化程度較高，細分領域服務產品具有鮮明特色，具有較高人力資本、技術和附加值，業態高端的機構。
（三）服務我省重點產業。圍繞服務我省科技創新、生物醫藥、先進制造業等重點領域、重點行業。
（四）品牌具有一定影響力。機構的商業模式和經營業態在行業內具有引領示范作用，產品市場占有率較高，企業品牌具有一定影響力。
（五）從業人員具備較高專業素質和能力。機構有較高素質和能力的專業服務團隊，從業人員具有較高專業素養和服務能力，在行業細分領域中擁有專業引領性人才。
二、遴選對象
在浙江省內登記注冊、納稅，開展招聘、培訓咨詢等人力資源服務相關業務年營收占比超過50%，且近三年內未列入企業失信名單，未發生損害企業、勞動者和利益相關者權益的重大群體性事件或負面輿情的獨立法人機構。其中：
（一）“綜合服務”類。指業態豐富、能提供一站式人力資源服務綜合解決方案的機構。
（二）“招聘服務”類。指專注于人才獲取的機構，包括傳統招聘、在線招聘、獵頭服務等。
（三）“培訓咨詢”類。指專注于人力資源培訓、人力資源管理咨詢、人力資源管理服務信息化應用的機構。
（四）“其他創新”類。除上述分類以外的高附加值，行業新技術、新業態的創新型性機構。
三、遴選條件
須同時滿足以下條件：
（一）從事上述分類領域市場經營時間2年及以上。
（二）上年度研發費用總額占營業收入總額比重不低于3%，或近三年累計達到300萬元以上。
（三）“綜合服務”、“招聘服務”、“培訓咨詢”類上年度營業收入總額在500萬元以上；“其他創新”類上年度營業收入總額在200萬元以上。
（四）綜合評價得分60分以上或全市申報機構排名前20位，或滿足下列條件之一：
1.近三年入圍地市級及以上人才工程、獲得市級以上創新創優項目資助，或獲得國家級人力資源服務創業創新大賽三等獎及以上機構，項目總部已落戶當地且經營良好。
2.近三年研發費用總額在1000萬元以上。
3.近兩年新增股權融資總額（合格機構投資者的實繳額）500萬元以上。
4.入選浙江省服務業領軍企業、省級以上“專精特新”中小企業、國家高新技術企業。
四、申報與審核
（一）申報材料收集。機構須按照統一格式提交申報材料，包括但不僅限于基本情況、財務報表、資質證書、技術創新證明、獲獎證書等材料。通過“浙江人力資源大市場”專精特新遴選專區進行網上申報，按要求完成資質申報及電子版材料提交，系統對申報材料進行多維智能審核并自動打分。
（二）參評資格審核。由人力社保部門對申報材料進行初審，確認機構是否符合條件。審核部門根據系統審核及打分結果，對機構申報材料進行網上初審，對不符合條件的機構，在系統中及時反饋并說明原因。
五、評價體系
總分為100分，系統打分和專家評審各占50%權重。其中，系統打分包括公司專業度、管理精細度、產品特色性、技術創新性和綜合表現等5個維度23項指標，按不同權重分五檔賦分（附件1）。專家評審根據機構的特色產品和服務模式打分。
六、組織實施
（一）任務分工。省級人力社保部門統籌管理和實施遴選工作；各設區市人力社保部門負責轄區內遴選對象匯總和審核工作；各遴選對象應主動配合，及時提交《申報書》（附件2）真實材料和數據。
（二）遴選時間。遴選工作一般每年開展一次，原則上安排在每年上半年度，特殊情況下可適當延后。
（三）遴選紀律。評估遵循保密和回避紀律，不得收取任何費用，確保公平公正。嚴禁在遴選中弄虛作假，確保印證資料的真實性。嚴格落實中央八項規定及省相關工作紀律要求，做到公平公正考評。
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